有限会社日和　
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日和の介護は、ご本人が「どう生きたいか」を出発点に支援を考えます。「もう一度お花見に行きたい」「最期は自宅で過ごしたい」「好きなものを食べたい」

その想いに対して、リスクがあるからと諦めるのではなく、多職種で知恵を出し合いながら実現できる方法を考えます。「こういう介護がしたかった」と実感できる場面があります。

日和のミッションは、「日和に関わるすべての人々の幸福に貢献すること」。利用者さんはもちろん、共に働くスタッフも同じように大切にしたい。その想いが、日和の土台にあります。

だから、スタッフに無理をさせるのではなく、仕組みで整えます。ICT活用による業務負担の軽減や外部の訪問看護ステーションとも連携、長く安心して働き続けられる職場を目指しています。

施設長でもある代表の西田は現場のすぐ近くにいるので、スタッフと同じ目線で日々の課題や意見を直接共有できる環境です。年2回、代表との個別面談もあり、現場で感じたことや個人の目標を直接話すことができます。

「変えたいのに変えられない」「一人で全部抱え込んでしまう」そんなストレスとは無縁です。現場の気づきを、周囲と共有しながら改善につなげられます。

日和には「利用者さん第一」という共通の価値観があります。だからこそ、支援の方針に迷ったときや悩みが生まれたときも、一人で抱え込まずに相談しながら考えることができます。

職種や経験年数に関係なく意見を出し合い、利用者さんにとって何が最善かをチームで考える。そんな風土があります。

介護の仕事には、数字や成果では測れない「いい瞬間」がたくさんあります。その瞬間を見逃さないために、スタッフ同士で「キュンとした瞬間」「キラッと光った行動」「ホッとした出来事」を見つけメッセージを送り合う機会を設けています。

選ばれた人には表彰と金一封が贈られます。利用者さんやそのご家族からの投稿が届くことも。良いケアを見つけ合い、認め合う文化が、現場の励みになっています。

介護業界では経営の厳しさが増す中、日和は複数の事業を展開し、黒字の健全経営を維持してきました。一つの事業に依存しない事業構成により、変化の大きい介護業界でも安定した運営を続けています。

「長く働ける法人を選びたい」——そう考えている方に、日和は信頼していただける会社です。

代表の西田は、認知症介護実践指導者として研修講師を務め、地域福祉の活動に幅広く携わっています。そんな代表のもとで、認知症ケアはもちろん、地域の中で介護施設が果たす役割や多職種との連携、介護を取り巻く最新の知見まで幅広く学ぶことができます。

「専門性をもっと深めたい」「次のステージへ進みたい」そう考える方に、日和はその道筋を示せる職場です。