働く環境・各種制度
BENEFITS
01
日和の文化
数字には出ない、日和の文化があります。
制度や給与だけでは語れない、日和らしさがあります。利用者さんとの日常を大切にし、スタッフ同士が互いを認め合うー
そんな文化が、長く安心して働き続けられる大きな理由になっています。
キュン・キラッ・ホッいいね！
キャンペーン
介護の仕事には、数字や成果では測れない「いい瞬間」がたくさんあります。日和では、その瞬間を見逃さないために、年に一度、スタッフ同士でメッセージを送り合う機会を設けています。
「キュンとした瞬間」「キラッと光った行動」「ホッとした出来事」 選ばれた人には表彰と金一封が贈られます。利用者さんやそのご家族からの投稿も届き、現場の励みになっています。
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実際に送られたメッセージ（一部）
管理者、ケアマネより ⇒ 日和野の皆さんへ
どんなこと・・・？
大切なご利用者のお看取りがありました。命を守ることと、人として最期をどう生きてもらうかを一緒に考えてくれました。ご本人の最期に自宅に帰りたい、桜が見たい、花火が見たい、シャワーがしたいなど、願いにこたえてくれました。
その時の気持ちは・・・
人の最期を支える仕事、これまでの知識、経験、ご利用者への思い、ご家族への寄り添い、仲間への感謝、全部が大切なことを学ばせてもらいました。いつも本当にありがとう。一緒に仕事ができて幸せです。
賞金について
施設長賞3万円、キュンと賞、キラッと賞、ホッと賞1万円など書いた人にも5000円が贈られます。
代表からの年1回のお手紙とハム
年に一度、代表の西田より全社員にクラフトハムとお手紙が届きます。ずっと手紙を手元に残しているスタッフがいるほど、じわりと心に残る習慣です。
ビーチバレー・スタッフ交流
月1〜2回、有志でビーチバレーを開催しています。お子さんが参加することもあります。日常の業務を超えた関係性が、現場の雰囲気を支えています。
社是本の配布
全スタッフに配られる「社是本」には、日和が大切にしてきた考え方と、現場から生まれたエピソードが詰まっています。言葉を受け継ぎ、次の世代に伝えていく文化があります。
02
働き方
無理なく続けられる、働き方の土台。
「介護の仕事は体力的にきつい」というイメージがあります。たしかに、体を使う仕事です。
だからこそ日和では、仕事以外の時間をしっかり確保できるよう、働き方の土台を整えています。
子育て中も安心して働ける制度が
たくさん！
育休から復帰したあとも、無理なく続けられる制度を整えています。「復帰後にどう働くか」は、休業中から一緒に相談できる体制があります。
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介護・看護休暇
年5日・入社直後から
利用可能
短時間勤務
小学校入学まで利用可能
子育て支援休暇
年10日利用可能
学童保育費補助
グレイス鵜坂では
無料託児を利用できます
03
研修・資格
学ぶことを、会社が全力で応援します。
介護の仕事は、経験を積むほど深くなります。日和では、ス タッフが学び続けられるよう、時間もお金も会社がサポートします。「資格を取りたいけど、仕事と両立できるか不安」という方でも安心してください。
毎月の社内勉強会（参加手当あり）
月2回、スタッフ全員で学ぶ場を設けています。テーマは現場のリアルな課題から選ばれます。参加するだけで手当が支給されます（月1,000〜2,000円）。学ぶことが評価される文化です。
＜テーマの例＞
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認知症ケア・看取り介護・死生観
-
虐待につながらないケアについて
-
PDCAサイクルを活用したケアの実践
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就業時間内に研修を受けられます
実務者研修やケアマネジャー資格などの研修も、就業時間内で対応します。「取得したいけど休みが取れない」という状況にならないよう、会社が仕組みとして支えます。
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その他の研修・サポート体制
資格取得費用 会社負担
これまでの実績：初任者研修、介護福祉士実務者研修（申請承認制）
人間力研修
外部講師・年2回
OJT・先輩フォロー体制
入職後から丁寧にサポート
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04
評価・給与
頑張った人が、ちゃんと評価される仕組みを作っています。
「介護の仕事は給与が低い」と思われがちです。
日和では、スタッフの努力が正当に評価・反映される仕組みを意識的に整えています。
基本給は「年齢・経験・資格・学歴」をもとに算出。
一律ではなく、その人がこれまで積み上げてきたものを正当に評価します。
評価の基準は、
「日和の介護観」です。
評価シートはスタッフ自身の介護観をもとに作成されています。「何をしたか」だけでなく、「利用者さんとどう向き合ったか」が評価の基準です。
年2回、代表と直接話せる面談が
あります。
全スタッフを対象に、代表の西田とのマンツーマン面談を年2回実施します。「今、どう評価されているか」「次のステップに何が必要か」を、直接確認できる機会です。
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長く働くほど、報われる制度
永年表彰制度
勤続10年・20年の節目に表彰と金一封
リフレッシュ休暇
勤続5年以上から5年ごとに支給。有給とは別になります。
05
福利厚生
「安心して働き続けられる」ための、基本的な備え。
特別な制度をたくさん作るより、当たり前のことをきちんと整えること。日和はその考えを大切にしています。
転勤・異動がありません
出向なし、異動も基本なし。自宅から通いやすい施設での勤務が基本です。「職場が変わるたびに人間関係を一からやり直す」という心配がありません。
入社2年以内の人に
住宅手当があります
新しい職場への転職・引っ越しを考えている方へ。賃貸にお住まいの単身スタッフには、入社から2年間、毎月最大2万円の住宅手当を支給します。
主な福利厚生一覧
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社会保険完備：健康・厚生年金・雇用・労災
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勉強会手当：月1回1,000〜2,000円
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交通費支給：上限15,000円・車通勤可
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賞与年2回・昇給年1回
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退職金制度：勤続3年以上
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全スタッフが昇給対象：正社員・契約社員・パート含む
06
職場環境
３つの拠点について
日和は現在、富山市内に3つの施設を運営しています。どんな場所で、どんなサービスを提供しているかを紹介します。
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所在地・連絡先
〒939-8222 富山県富山市蜷川11-11
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居室
和室タイプ
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居室
洋室タイプ
少人数で共同生活を送る、もうひとつの家。
例え自宅から離れることになっても「第2の我が家」として家庭的な環境の下、いつまでも自分らしく生活ができるようサポートしています。
サービス内容
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グループホーム 定員 18名（2ユニット / 全18室）
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