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仕事内容・キャリアステップ
JOB DESCRIPTION
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01
介護職
毎日の暮らしに寄り添い、
「いつもの暮らし」をそばで支える仕事です。
食事や入浴などの介助だけでなく、会話を楽しんだり、一緒に笑ったり、ともに時間を重ねながら信頼関係を築いていくことも大切な役割です。
入所施設の介護職
少人数の家庭的な環境の中で、認知症の高齢者と日常をともにします。大きな施設とは違い、家庭的な環境の中で、利用者さん一人ひとりの生活リズムや希望を大切にしながら支援します。
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主な仕事内容
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食事・入浴・排せつ・移動などの生活支援
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日常生活リズムの支援・見守り
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レクリエーションや生活活動のサポート
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記録・連絡業務
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夜間の見守り
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主治医等との医療連携- 地域交流のサポート
1日の流れ（目安）
早番
7:00 出勤・朝食介助
8:00 服薬支援
9:00 バイタル測定・入浴介助
12:00 昼食介助
13:00 休憩
14:00 レクリエーション・生活支援
16:00 記録・申し送り
16:30 退勤
遅番
10:00 出勤・入浴介助
12:00 昼食介助
14:00 レクリエーション・生活支援
15:00 休憩
17:00 夕食準備
18:00 夕食介助
18:30 記録・申し送り
19:00 退勤
※夜勤もあります
対象施設
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グループホーム ひより
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グループホーム 日和野
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サービス付き高齢者向け住宅 グレイス鵜坂
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キャリアステップ・成長支援
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入社〜1年目
介護職員（無資格・未経験OK）
入社後は先輩職員によるOJTを受けながら、介護技術やご利用者との関わり方、記録業務などを学びます。育成用チェックシートに沿って一つひとつの業務を確認しながら進めるため、「できた」という実感を積み重ねながら成長できます。
●習得する主なスキル
食事介助、排せつ介助、入浴介助、移乗・移動介助、
コミュニケーション、安全管理、記録・情報共有
夜勤もいきなり一人で担当することは ありません。まずは先輩職員と一緒に夜勤に入り、巡視や記録、緊急時の対応などを学びます。業務の流れを理解し、自信を持って対応できるようになってから独り立ちとなります。
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1年目〜
実務者研修の受講
食事や入浴などの介助だけでなく、ご利用者の生活歴や性格などを理解しながら、その人らしい暮らしを支える力を育てていく段階です。 現場で積んだ実務経験を活かしながら、会 社のサポートのもとで実務者研修を受講できます。
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3年目〜
介護福祉士（国家資格）の取得へ
3年以上の実務経験を積むと、介護福祉士（国家資格）の受験資格を得ることができます。資格取得後は、より専門的な知識や技術を活かしながら、介護のプロフェッショナルとして活躍の幅を広げることができます。
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中堅職員
リーダー・計画作成担当
現場経験を重ねた後は、リーダーや計画作成担当として活躍していただきます。後輩の育成やチーム運営にも関わりながら、より良い支援づくりを担います。
取得を目指せる資格・研修
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介護職員初任者研修・実務者研修
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認知症介護基礎研修
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介護福祉士（国家資格）
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認知症介護実践者研修
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認知症介護実践リーダー研修
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ケアマネジャー（介護支援専門員） など
キャリアアップの道
一人ひとりの希望や適性に合わせてさまざまなキャリアを描くことができます。
02
サービス提供責任者
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人と人をつなぐ架け橋と して、
介護サービス全体を支えます。
サービス提供責任者は、利用者さん一人ひとりに最適な訪問介護サービスを届けるための司令塔です。利用者さんやご家族の想いを汲み取りながら、介護スタッフへの指示・指導、訪問スケジュールの調整、記録管理、ケアマネジャーや医療機関との連携など、サービス全体をコーディネートします。
また、外部の訪問看護ステーションと密に連携しているため、夜間対応もチームで支え合える体制が整っており、心身の負担を軽減できる仕組みを整えています。
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管理者兼務をご希望の方へ
ご経験や 希望に応じて、マネジメント（管理者）業務をお任せするキャリアプランもご用意しています。
その際は別途、管理職手当を支給いたします。
主な仕事内容
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訪問介護計画書の作成・管理
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介護スタッフへの指示・指導・育成
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利用者・家族との面談・状況確認
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ケアマネジャー・看護師など多職種との連携
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サービス品質の管理・改善
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記録管理・事務業務
1日の流れ（目安）
8:30 出勤・申し送り確認
9:00 朝礼・スタッフミーティング
9:30 訪問計画書の作成・更新
11:00 ケアマネジャーへの連絡・情報共有
13:00 休憩
14:00 利用者宅訪問・状況確認
15:30 スタッフフォロー・相談対応
16:30 翌日準備・記録整理
17:00 退勤
対象施設
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ヘルパーステーション鵜坂
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定期巡回サービス
03
管理者
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チームを育て、
安心できるケアの土台をつくります。
管理者は、利用者さんに質の高いサービスを届けるために、スタッフの育成やマネジメント、関係機関との連携、事業所運営を担う役割です。現場の状況を把握しながら、スタッフが働きやすく、利用者さんが安心して過ごせる環境づくりを行います。
入所施設・通所サービス・訪問サービスなど事業所によって業務内容は異なりますが、チームをまとめ、サービスの質を高めることが管理者に共通する使命です。
主な仕事内容
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シフト作成・采配管理
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職員の指導・育成
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新規利用者の見学対応
（料金・サービス内容・申込） -
家族対応・相談業務
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委員会の開催・書類作成・レセプト確認
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地域連携・営業活動
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関係機関との連絡調整
1日の流れ（目安）
8:30 出勤・申し送り確認
9:00 朝礼・スタッフミーティング
9:30 事務作業（記録確認・書類作成・レセプト確認）
11:00 新規見学対応・家族対応
13:00 休憩
14:00 サービス担当者会議・モニタリング
15:30 スタッフ面談・指導
16:30 翌日準備・記録整理
17:00 退勤
対象施設
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グループホームひより
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グループホーム日和野
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サービス付高齢者向け住宅グレイス鵜坂
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小規模多機能型ホーム日和野
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デイサービスひより鵜坂
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ヘルパーステーション鵜坂
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定期巡回サービス
04
ケアマネージャー
（介護支援専門員）
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暮らし全体を見渡し、
最適な支援を一緒に組み立てます。
介護が必要になったとき、「何のサービスをどれだけ使えばいいか」利用者さんやご家族だけで判断するのは、簡単ではありません。ケアマネジャーは、その人の状況・希望・生活環境を丁寧に把握した上でケアプランを作成し、医療機関・各サービス事業所と連携しながら、暮らしを支えます。
日和では、施設専属でじっくり関わる「施設ケアマネ」と、住み慣れた自宅での生活をプロデュースする「居宅ケアマネ」が活躍しています。
施設ケアマネ（施設専属）
施設内で暮らす、または通われる「なじみの利用者様」の変化に日々寄り添いながらプランを作成します。他職種のスタッフがすぐ近くにいるため、相談しやすいのが魅力です。
対象施設
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グループホーム ひより
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グループホーム 日和野
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サービス付き高齢者向け住宅 グレイス鵜坂
主な仕事内容
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ケアプラン作成
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利用者・家族との面談
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医療機関・事業所との連携
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給付管理・請求関連業務
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管理者業務（法令遵守、会議参加、人材育成など）
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1日の流れ（目安）
8:30 出社・メール・スケジュール確認
9:00 利用者宅訪問（書類説明）
11:00 サービス担当者会議
12:00 昼休憩（事務所）
13:00 上司への相談・報告
14:00 ケアプラン作成
17:00 記録入力
17:30 退勤